带薪实习-将会威胁到美国本土公民的就业前景？

在北美，带薪实习始终是一种对于学生和公司都非常普遍的现象。可能这是学生适应将来工作最好的方式，也是公司挑选员工最便宜的方法。

实习计划始终和大学联系在一起，因为流程通常是大学为实习公司推荐自己的学生。随着互联网的高速发展，“远程大学”和“实习计划”更多地联系在一起了，因为：1）远程大学通常提供了职场最急需的专业。 2）远程大学通常有着更好的电脑数据库和数百个实习公司和猎头公司的数据库联网。

许多著名的大学都非常重视实习计划。例如：波士顿大学（Boston University）和华尔街的许多金融公司有着实习合同；南加州大学（University of Southern California）和美国许多生物化学企业有着实习合同；迈卡恩大学（McCann University）甚至承诺其所有的本科或硕士毕业生带薪实习机会。

远程大学参与到带薪实习计划后就引发了一个全新的问题。优秀的海外学生可以申请一个美国的远程大学，然后在很短的时间内用实习计划得到工作签证。而且这些优秀的学生通常会在实习期满后成为正式员工，因为他们工作努力、薪资更低。

一些声称代表美国本土公民的组织已经意识到这种威胁了，他们计划请求美国政府通过一个新的关于实习计划签证的法案。换句话说，他们希望世界各地的美国领事馆谨慎或停止发放针对在美实习的工作签证。这当然可能会经历一段时间和流程，可能1年、2年？然而，在美国也有这样的看法：美国这个大熔炉不应该停止接纳新的人才，因为这正是美国竞争力的由来。

Article by Sidney Jensen      “U.S. jobs tomorrow”

本文引自：www.onlineshanghai.cn